{"id":16434,"date":"2024-10-24T08:35:24","date_gmt":"2024-10-24T08:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/what-are-racist-microaggressions\/"},"modified":"2024-10-24T08:48:14","modified_gmt":"2024-10-24T08:48:14","slug":"wat-zijn-racistische-microagressies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/","title":{"rendered":"Wat zijn racistische microagressies?"},"content":{"rendered":"<p><b>\u2018Wat spreek je goed Nederlands!\u2019 of \u2018maar waar kom je nou \u00e9cht vandaan?\u2019 Dit zijn voorbeelden van opmerkingen die Zwarte mensen en mensen van kleur vaak te horen krijgen. Deze opmerkingen worden microagressies genoemd. Ze dragen de boodschap uit dat iemand \u2018anders\u2019 is en geven mensen het gevoel dat ze niet bij de samenleving horen. Microagressies kunnen verschillende soorten discriminatie weerspiegelen, zoals seksisme, validisme, transhaat of racisme. In deze blog bespreken we racistische microagressies. Hoewel deze soms onschuldig lijken, is de impact ervan groot.<\/b><\/p>\n<p><b>Hoe herken je racistische microagressies? En hoe kun je hierbij ingrijpen als omstander? Laten we erin duiken.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Voor achtergrondinformatie, lees <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-is-racisme\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">hier<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> meer over wat racisme is<\/span><\/i><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_73 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Inhoudsopgave<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Wat_zijn_stereotypes_vooroordelen_en_microagressies\" title=\"Wat zijn stereotypes, vooroordelen en microagressies?\">Wat zijn stereotypes, vooroordelen en microagressies?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Soorten_racistische_microagressies\" title=\"Soorten racistische microagressies\">Soorten racistische microagressies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Impact_racistische_microagressies\" title=\"Impact racistische microagressies\">Impact racistische microagressies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Ingrijpen_bij_racistische_microagressies\" title=\"Ingrijpen bij racistische microagressies\">Ingrijpen bij racistische microagressies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Word_een_actieve_anti-racistische_omstander\" title=\"Word een actieve anti-racistische omstander\">Word een actieve anti-racistische omstander<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-zijn-racistische-microagressies\/#Blijf_leren\" title=\"Blijf leren\">Blijf leren<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_zijn_stereotypes_vooroordelen_en_microagressies\"><\/span>Wat zijn stereotypes, vooroordelen en microagressies?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stereotypen<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">zijn gegeneraliseerde, vaak overdreven denkbeelden over groepen mensen. Bijvoorbeeld: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Oudere mensen kunnen niet goed met technologie omgaan.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 Dit is een vereenvoudigd beeld dat geen rekening houdt met de echte technische vaardigheden van een bepaalde oudere persoon.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vooroordelen<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">zijn negatieve gevoelens ten aanzien van een bepaalde groep, vaak gebaseerd op stereotypen. Bijvoorbeeld: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ik wil geen oudere mensen aannemen voor deze baan, want zij houden de nieuwe technologie\u00ebn niet bij.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 Dit is vooroordeel gebaseerd op een stereotype. Zo\u2019n vooroordeel kan leiden tot discriminerend gedrag, zoals het uitsluiten van oudere mensen voor een bepaalde baan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Microagressies <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zijn subtiele, dagelijkse opmerkingen of handelingen die gebaseerd zijn op stereotypen en vooroordelen en kunnen overal voorkomen &#8211; van op straat tot op school of op het werk. Een voorbeeld dat voortkomt uit bovengenoemde voorbeelden is dat een jongere collega tegen een oudere collega zegt: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wow, ik had niet verwacht dat jij die software kon gebruiken!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 of \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Zal ik je even laten zien hoe de computer werkt?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De voorbeelden hierboven focussen op leeftijd, maar zijn ook toepasbaar op racistische stereotypen, vooroordelen en microagressies. Deze zijn schadelijk en kunnen systemisch racisme versterken. Ze houden ongelijkheid in stand, belemmeren eerlijke behandeling en verminderen het zelfvertrouwen van mensen. Laten we dieper ingaan op de verschillende soorten van racistische microagressies.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soorten_racistische_microagressies\"><\/span>Soorten racistische microagressies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om de negatieve gevolgen van racistische microagressies tegen te gaan, is het belangrijk om ze te herkennen. Drie soorten microagressies zijn:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Micro-invalidatie<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: Het ontkennen of bagatelliseren van de ervaringen, gevoelens of gedachten van mensen die met racisme te maken krijgen. Bijvoorbeeld door te zeggen: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">oh, maar dat ging vast niet over je huidskleur<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019, wanneer iemand over een racistische ervaring vertelt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Micro-belediging<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: (Onbewust) neerbuigende opmerkingen of handelingen, vaak verpakt als compliment. Denk aan: &#8216;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wat spreek je goed Nederlands!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 tegen een persoon van kleur, waarbij impliciet wordt aangenomen dat hun huidskleur betekent dat die geen vloeiend Nederlands zouden spreken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Micro-aanval<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: Directe verbale of non-verbale aanvallen op Zwarte mensen of mensen van kleur. Bijvoorbeeld het oversteken van de straat of je tas vastklampen wanneer je een Zwart persoon ziet, of een opmerking zoals \u2018pas op voor je spullen!\u2019.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze soorten zijn niet allesomvattend, maar geven een goed beeld van hoe racistische microagressies eruit kunnen zien. Maar wat maakt microagressies zo schadelijk?<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impact_racistische_microagressies\"><\/span>Impact racistische microagressies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel het woord \u2018micro\u2019 klein suggereert, is de impact van racistische microagressies groot. Voor witte mensen kunnen zulke \u2018subtiele\u2019 opmerkingen of handelingen onschuldig lijken, maar voor Zwarte mensen en mensen van kleur zijn het dagelijkse herinneringen dat ze als anders en\/of minderwaardig worden gezien.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bijvoorbeeld het stereotype dat intelligentie gekoppeld is aan iemands afkomst of huidskleur: dit leidt tot het vooroordeel dat mensen met een bepaalde afkomst of huidskleur van nature minder intelligent zijn. Dit kan resulteren in microagressies, zoals een collega die tegen iemand van een bepaalde afkomst zegt: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Je bent echt slim voor iemand van [specifieke afkomst]!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Racistische microagressies herhalen telkens weer de boodschap dat mensen van kleur niet volledig bij de samenleving zouden horen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dan ook dat microagressies een aantoonbare negatieve invloed hebben op de fysieke en mentale gezondheid van mensen, en dat het zelfs tot trauma kan leiden. Personen die er vaak mee te maken krijgen, ervaren vaker stress, angst en een lager zelfbeeld, en voelen zich soms onveilig of vervreemd van hun werkomgeving of sociale groepen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het is daarom belangrijk om de gevolgen van microagressies niet te onderschatten. Gelukkig zijn er manieren om in te grijpen en racistische microagressies tegen te gaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ingrijpen_bij_racistische_microagressies\"><\/span>Ingrijpen bij racistische microagressies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nu je weet wat microagressies zijn, realiseer je je misschien dat je zelf ook weleens (onbewust) een microagressie hebt geuit. Dat kan gebeuren \u2013 we maken allemaal fouten. Maar we kunnen ook allemaal leren, groeien en ons gedrag veranderen. Bijvoorbeeld door:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microagressies bij jezelf en je omgeving proberen te herkennen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In te grijpen als omstander bij een racistische microagressie\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ingrijpen kan spannend zijn, maar de <\/span><a href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wat-is-omstanderinterventie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">5D-methode van omstanderinterventie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> biedt concrete handvatten. <\/span><b>De 5D-methode staat voor <\/b><b><i>Distract <\/i><\/b><b>(afleiden), <\/b><b><i>Delay <\/i><\/b><b>(vertragen), <\/b><b><i>Delegate <\/i><\/b><b>(delegeren), <\/b><b><i>Document <\/i><\/b><b>(vastleggen) en <\/b><b><i>Direct<\/i><\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Deze strategie\u00ebn helpen om op een veilige manier te reageren op racistische microagressies, zonder de situatie te verergeren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een voorbeeld van <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Distract<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: Stel dat Sem, een witte collega, aan Sophie, een collega van kleur, vraagt: \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Maar waar kom je nou \u00e9cht vandaan?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 Je kunt de situatie doorbreken door Sophie te vragen om samen koffie te halen. Zo geef je haar even ademruimte en voorkom je verdere schade. Terwijl je koffie haalt, kun je gelijk vragen hoe ze zich voelt (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Delay<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">): \u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Die vraag was ongepast. Hoe gaat het met je?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019 Door achteraf in te checken, kan iemand zich minder alleen en juist gesteund voelen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Word_een_actieve_anti-racistische_omstander\"><\/span>Word een actieve anti-racistische omstander<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je meer weten over hoe je de 5D-methode kunt inzetten om in te grijpen bij racistische microagressies? Vraag dan de kosteloze <\/span><a href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/samen-tegen-racisme-training\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Samen tegen racisme training<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aan! Hierin leren deelnemers racisme en microagressies te herkennen en begrijpen en, net zo belangrijk: hoe je hierbij kunt ingrijpen met de 5D-methode. We oefenen met voorbeelden uit jouw praktijk en zorgen er zo samen voor dat jouw community een veiligere plek wordt voor iedereen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Blijf_leren\"><\/span>Blijf leren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je meer lezen over racistische microagressies? We raden <\/span><a href=\"https:\/\/www.movisie.nl\/publicatie\/microagressies-werkvloer-uitgelegd\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">het rapport<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Microagressies op de werkvloer uitgelegd<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> van Kennisinstituut Movisie aan, waarin 19 verschillende vormen van microagressies worden toegelicht. Daarnaast is <\/span><a href=\"https:\/\/chanellodik.com\/product\/het-antiracismehandboek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het Antiracismehandboek<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> van Chanel Matil Lodik een aanrader voor iedereen die meer wil leren over racistische microagressies en racisme in bredere zin!<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">De informatie in deze blog is o.a. gebaseerd op de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/samen-tegen-racisme-training\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Samen tegen racisme training<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, ontwikkeld door Fairspace, onder leiding van Sharon Chigozie Ubani.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-16430 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace.jpg\" alt=\"Wat zijn racistische microagressies\" width=\"2048\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace.jpg 2048w, https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace-300x57.jpg 300w, https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace-1024x195.jpg 1024w, https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace-768x146.jpg 768w, https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Wat-zijn-racistische-microagressies_fairspace-1536x292.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bronnen<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.movisie.nl\/publicatie\/microagressies-werkvloer-uitgelegd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.movisie.nl\/publicatie\/microagressies-werkvloer-uitgelegd<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S2212144723000856\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S2212144723000856<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oneworld.nl\/mensenrechten\/hoe-behandel-je-het-trauma-van-racisme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.oneworld.nl\/mensenrechten\/hoe-behandel-je-het-trauma-van-racisme\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2018Wat spreek je goed Nederlands!\u2019 of \u2018maar waar kom je nou \u00e9cht vandaan?\u2019 Dit zijn voorbeelden van opmerkingen die Zwarte mensen en mensen van kleur vaak te horen krijgen. Deze&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":16431,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[157],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16434","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-feiten-en-trends"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fairspacetest.sagitta-creatives.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}