Een veilige werkvloer is essentieel voor het welzijn van alle medewerkers en het succes van een organisatie. Werknemers die zich veilig voelen, presteren beter, zijn minder vaak afwezig en dragen bij aan een positieve werksfeer. In twee blogs delen we tien praktische tips om de veiligheid op de werkvloer te vergroten, zodat iedereen met een gerust hart aan de slag kan. Of je nu verantwoordelijk bent voor de veiligheid binnen je bedrijf of gewoon graag wilt bijdragen aan een veilige werkomgeving, deze adviezen helpen je op weg naar een veilige en gezonde werkplek. Lees snel verder voor de eerste vijf tips.
1. Maak sociale veiligheid een prioriteit
Veel werkgevers vinden sociale veiligheid belangrijk, maar het thema verdwijnt snel naar de achtergrond in de waan van de dag en vanwege prioriteiten en deadlines. Het is belangrijk om sociale veiligheid en het welzijn van medewerkers niet als een nice to have te beschouwen, maar er een need to have van te maken. Het thema zou dus altijd bovenaan moeten staan op de agenda van directie, MT, en andere beslissingsbevoegden.
2.Management buy-in
We zien dat er vaak één of enkele aanjagers binnen een organisatie zijn die werk willen maken van een veilige werkvloer, en grensoverschrijdend gedrag tegen willen gaan. Het duurt even voordat ook directie of leidinggevenden overtuigd zijn van het belang van een veilige werkvloer. Met de volgende argumenten kun jij steun van hogerop krijgen:
- Verbeterde productiviteit: Wanneer medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen, kunnen ze zich beter concentreren op hun werk, wat leidt tot een hogere productiviteit en efficiëntie.
- Hogere betrokkenheid: Werknemers die zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen, zijn meer betrokken bij hun werk en loyaal aan hun organisatie. Dit bevordert een positieve werkcultuur en vermindert het personeelsverloop.
- Gezondere werksfeer: Sociale veiligheid zorgt voor een open en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers zich vrij voelen om ideeën te delen, vragen te stellen en samen te werken zonder angst voor pesterijen of discriminatie.
- Vermindering van stress en burn-out: In een sociaal veilige omgeving ervaren werknemers minder stress, wat het risico op burn-out en andere werkgerelateerde gezondheidsproblemen vermindert.
- Betere samenwerking: Een veilige werksfeer moedigt open communicatie en samenwerking aan, wat kan leiden tot innovatie en betere probleemoplossing binnen teams.
- Lagere ziektekosten en verzuim: Wanneer werknemers zich mentaal en emotioneel veilig voelen, is de kans kleiner dat ze ziekteverzuim opnemen, wat op zijn beurt de kosten voor het bedrijf verlaagt.
- Sterkere reputatie: Bedrijven die sociale veiligheid prioriteren, trekken niet alleen talent aan, maar behouden het ook. Dit draagt bij aan een positieve reputatie van de organisatie, zowel intern als extern.
3. De top geeft het goede voorbeeld
Wanneer directie en collega’s in leidinggevende posities verantwoordelijkheid tonen, wordt het makkelijker om medewerkers te motiveren hetzelfde te doen. Dit zorgt voor een cultuur waarin veiligheid op de werkvloer serieus wordt genomen.
4. Maak verwachtingen duidelijk
Het is belangrijk dat een organisatie haar verwachtingen over een veilige werkvloer duidelijk maakt, zodat iedereen weet wat er van hen wordt verwacht. Dit helpt om misverstanden te voorkomen, zorgt ervoor dat alle medewerkers de afspraken volgen en draagt bij aan een veilige werkomgeving. Opstellen van beleid en protocollen helpen hierbij. Duidelijke verwachtingen helpen ook om verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
5. Train leidinggevenden
Het is belangrijk dat leidinggevenden hun vaardigheden op het gebied van sociale veiligheid ontwikkelen, omdat zij een cruciale rol spelen in het bevorderen van een veilige en respectvolle werkcultuur. Goed ontwikkelde vaardigheden helpen leidinggevenden om effectief te communiceren, conflicten te beheersen en een open en ondersteunende omgeving te creëren. Dit voorkomt problemen zoals pesten en discriminatie, en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan hun welzijn en productiviteit.
Lees hier meer over de trainingen die Fairspace aanbiedt, inclusief modules specifiek voor leidinggevenden.
